Die Gehälter in Heidenheim an der Brenz
Heidenheim an der Brenz ist eine Stadt im östlichen Baden-Württemberg und liegt an der Grenze zum Freistaat Bayern. Die in der Nähe von Aalen und Ulm gelegene Stadt ist verkehrsgünstig an die BAB A7 angebunden; durch das Stadtgebiet führt eine Bundesstraße. Heidenheim ist regional und überregional an das Netz der Deutschen Bahn angeschlossen, und zudem durch mehrere Buslinien mit einem zuverlässigen Personennahverkehr ausgestattet. Als Industriestandort mit Tradition bietet Heidenheim viele Arbeitsplätze in der produzierenden Industrie. Mittelständische Unternehmen und Handwerksbetriebe sind zahlreich angesiedelt, wie auch Schulen und Berufsschulen, unter anderem für Hauswirtschaft. Die erforderlichen Einkaufsmöglichkeiten, ein angenehmes Freizeitangebot und eine funktionierende Gastronomie sind ebenfalls vorhanden.
Das Durchschnittsgehalt für Goldschmiedemeister in Heidenheim an der Brenz beträgt 3.649,17 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.290,00 | € 4.008,33 | € 3.649,17 |
| Netto | € 1.992,59 | € 2.730,29 | € 2.361,44 |
Die Gehäter Goldschmiedemeister basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aachen | € 2.545,83 |
| Ahrensburg | € 1.733,33 |
| Albersweiler | € 1.570,83 |
| Birkenfeld (Württemberg) | € 4.500,00 |
| Braunschweig | € 2.400,00 |
| Bremen | € 2.080,00 |
| Dobel (Württemberg) | € 5.459,26 |
| Düsseldorf | € 2.000,00 |
| Fischbach bei Idar-Oberstein | € 1.950,00 |
| Hamburg | € 2.944,44 |
| Heidenheim an der Brenz | € 3.290,00 |
| Hildesheim | € 2.708,33 |
| Hückelhoven | € 2.000,00 |
| Karlsruhe (Baden) | € 2.800,00 |
| Mainz am Rhein | € 1.750,00 |
| Merenberg | € 3.033,33 |
| Müllheim (Baden) | € 2.491,67 |
| Münster, Westfalen | € 3.791,67 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 1.083,33 |
| Oldenburg in Oldenburg | € 2.870,83 |
| Pforzheim | € 2.250,00 |
| Ratingen | € 1.600,00 |
| Simbach am Inn | € 2.556,67 |
| Stuttgart | € 3.913,00 |
| Ulm (Donau) | € 1.895,83 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden